配属後の1年間は、職場研修（OJT）を行います。新人1名に対して先輩社員が2名つきます（OJT担当1名、メンター1名）。OJT担当者は、実務に即したスキルの習得支援や社会人としてのマナー、仕事の進め方などの助言・指導を行います。加えて、新人の抱えている不安や悩みを取り除き安心して会社生活を送れるように、メンター制度を取り入れています。仕事面での疑問や悩みだけでなく、初めての一人暮らしでの悩みなど、些細なことでも相談できる環境をつくるよう努めています。